Відтепер в Україні зможуть звільняти працівників за неповідомлення про родичів, які залишилися на тимчасово окупованій території. Нардепи ухвалили новий закон.
Про це пише “Судово-юридична газета”.
Верховна Рада України ухвалила закон, за яким підставою для звільнення може бути те, що працівник не повідомив роботодавця про родичів чи інших близьких осіб, які знаходяться на тимчасово окупованій території. Законопроєкт №7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань був зареєстрований ще у 2022 році групою народних депутатів від фракції “Слуга народу”.
“Цим законом, частиною 1 статті 40 Кодексу законів про працю, доповнено нові підстави для розірвання трудового договору роботодавцем. Окрім набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України, підставою для звільнення буде й невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі та організації в частині положень, передбачених частиною 2 статті 142 Кодексу законів про працю”, – йдеться у повідомленні.
Своєю чергою, в новій редакції статті 142 КЗпП визначать, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі та організації, які містять положення, зокрема, про:
- надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
- зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення цих правил поведінки у закладах, які мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури, є обов’язковим. Разом з тим, відсутність законодавчо встановленого порядку притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за вчинення зазначеного у проєкті правопорушення, а також повноважень у роботодавця для проведення належного розслідування, не відповідає приписам частини 2 статті 19 Конституції України. А відтак може призвести до необмеженості трактування цієї норми у правозастосовній практиці та порушення прав працівників.
Законом передбачено й доповнення до частини 1 статті 46 Кодексу законів про працю новою підставою для відсторонення працівника від роботи роботодавцем. А саме: “Проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури”. Однак КЗпП не містить визначення терміну “службова перевірка”, а в проєкті не зазначено конкретних питань, перевірка роботодавцем з яких може проводитися та мати наслідком відсторонення працівника від роботи.
Нагадаємо, Железняк анонсував “парад звільнень” серед депутатів і посадовців вже найближчими днями. Йдеться про Кабмін, Генпрокуратуру та Рахункову палату.
